[ACTUALIZACION]
05/03/2009
Después de consultas varias en diferentes organismos y profesionales, presento denuncia en el juzgado por la eliminación de los 25 min. de descanso, en principio no tenia muchas posibilidades de presentarla, después de repasarme mucha información legal, jurisprudencia de casos similares y contactos con afectados en otros sectores, existe el derecho adquirido o condición mas beneficiosa y en todos los casos estudiados la justicia se ha impuesto.
[ACTUALIZACION]
23/02/2009
Curiosa coincidencia para la implantación de las pausas PVD, un 23F. No se han escuchado las voces del comité de empresa ni de las secciones sindicales ante la eliminación del descanso, no luchan por los derechos que se han conseguido con el tiempo. Todavía estoy esperando las actas publicas de la asamblea de trabajadores celebrada el 19/11/2008.
[ACTUALIZACION]
18/02/2009
Reunión con TM’s para comunicar como se van a implantar las pausas y confirman la eliminación del descanso de 25 min. y para las jornadas partidas reducción de 10 min. del descanso de 20 min. y eliminación de los 25 minutos de descanso.
[ACTUALIZACION]
16/02/2009
RRHH avisa de la implantación de PVD para el próximo 23F, faltando una vez mas a la verdad, indican que “se ha denunciado el sistema de descansos de Stream”, lo que se ha denunciado es la falta de las pausas PVD, ya me estoy acostumbrando a esos pequeños detalles que en nada se aproxima a la verdad.
[ACTUALIZACION]
01/02/2009
A la espera de la implantación de las pausas fecha tope 16/18 de febrero 2009. Preparando la documentación para que no sea eliminado/reducido en exceso, ningún descanso, cuando lo tenga terminado colgare la solicitud a RRHH y Inspección de trabajo.
[ACTUALIZACION]
05/01/2009
Ya esta disponible el Informe de Inspeccion de trabajo, podeis verlo aqui y aqui
[ACTUALIZACION]
17/11/2008
Justo un mes desde la ultima actualización del comentario y parece que la cosa se mueve…
trazare una breve sinopsis de los hechos en el tiempo.
06/11/2008 –> La fecha no es segura, El inspector de trabajo visita Stream
10/11/2008 –> Comité de empresa firma y envía a través de RRHH un mail del que todos conocéis y cuyo contenido posiblemente también lo tenga que ver un Juez, nada…., un posible caso de acoso por parte de …. los representantes de los trabajadores, lo hubiese encajado bien si proviniese directamente de RRHH, al fin y al cabo en trabajo debe defender los intereses economicos de la empresa para que esta sea rentable y competitiva, pero que lo firme el comité de empresa para alentar un movimiento de insultos contra uno de los trabajadores es inconcebible, por mi parte al menos.
12/11/2008 –> Como reacción popular al mail, algunos “trabajadores” y me da la impresión que desde sus puestos de trabajo, (posiblemente durante sus descansos), comienzan a emitir insultos, dejándolos plasmados en mi Blog personal, evidentemente algunos rozan los limites del insulto ( no pasa nada todos tenemos un calenton), otros caen de lleno, y alguno posiblemente se le pueda aplicar el termino de calumnia o injuria, me estoy mirando la etimología y significado en el mundo legal, para poder solicitar a las autoridades la identificación de los autores de los comentarios con insultos claros (Topotamadre,Lobo feroz) , tranquilo MDA tu caso es mas delicado pero no constituye en si mismo ningún tipo de falta (hasta el momento), mas que nada por tu posible posición geoestrategica .Evidentemente ninguno de estos “valientes” se ha dignado a enviarme un mail personal para comentar sus opiniones e intercambiar pareceres o al menos igualar la situación dándose a conocer.
14/11/2008 –> Llegue de disfrutar unas vacaciones en la nieve y zas, primer día y reunión con inspector de trabajo, RRHH y representante de Previsión y seguridad, en la delegación de Inspección de trabajo. En pocas palabras, se insta a la empresa a cumplir la ley en un plazo de 1 mes, falsa, una afirmación del comité de empresa y RRHH en la que me comunicaron que Inspección de trabajo había dado el visto bueno al cambio de las pausas PVD por descansos en 2006. Confirma que no proceden atrasos a los trabajadores por que hasta el momento la empresa ha actuado de buena fe, cosa que comparto al 90%. Curiosamente después de la reunión, donde di a conocer la problemática generada por el envío del mail, dejaron de aparecer mensajes con insultos y comenzaron unos mucho mas “cuidadosos” y reflexivos.
17/11/2008 –> Primer día de trabajo después de las vacaciones, solo he recibido palabras de apoyo por parte de los compañeros, algún comentario de una recogida de firmas en papeles en blanco y sin membretes ni para que servían, que supongo que algún día aparecerán y que me han dado una idea, voy a solicitar recoger firmas dentro de la empresa, supongo que me tendrán que autorizar, yo pienso poner el motivo, mis datos, y los fundamentos legales a los que me acojo en la solicitud, haber si hay suerte y el miércoles que hay una asamblea de trabajadores se me autoriza a pedirlas. Hasta el momento.
En cuanto disponga del informe del inspector lo publicare para el que lo quiera consultar.
También comentar que es posible que solicite oficialmente el mantenimiento de los descansos que se han estado realizando hasta ahora, basándome en los derechos adquiridos por los trabajadores desde hace como poco 4 años, ya que el principal objetivo de los mismos era el proporcionar un descanso extra, “para una recuperación de la carga física y mental que el trabajo supone”. Los cuadros de descansos fueron presentados a Inspección de trabajo y seguridad social en marzo del 2006 aprobándose por dichos organismos, ante lo cual exigiré su permanencia ya que no solo los han aprobado los trabajadores si no que fueron aprobados por organismos oficiales a petición de Stream.
Ante lo cual, pienso que por fin la empresa esta en posición de afirmar su total ajuste a ley, descanso+pausas PVD y una mejora real de las condiciones de todos sus trabajadores con el mantenimiento del descanso aprobado en marzo 2006.
[ACTUALIZACION]
17/10/2008
Acabo de reunirme con el Inspector asignado al caso F.J.M.A., le acaban de signar el caso esta semana y me ha comunicado que lo está estudiando debido a la complejidad de actuación y la posibilidad de errores en la consulta por parte de la empresa a Inspección de Trabajo, por la petición de cambio de pausas PVD por descanso. Me ha confirmado lo que me dijeron en el Ministerio de Trabajo, se esta incumpliendo el convenio y en el caso de que la consulta a los trabajadores de cambio de pausas PVD por descansos se ajuste a ley (algo que duda) es inadmisible la reducción del tiempo practicada ya que no se ha mejorado el convenio tal como se pretendía e indicaba en la consulta. Debido a que tiene casos de accidentes laborales, los cuales tienen preferencia, no se ha realizado la inspección, cosa que va ha realizar en las próximas 2 semanas. Resumiendo esta estudiando el caso y comprobando si en la ley de prevención y seguridad vigente el tema de las pausas PVD esta contemplado o si es uno de los puntos de Convenio ya que el enfoque y las responsabilidades varían si se esta incumpliendo una LEY o un punto del Convenio Colectivo que afecta a prevencion y seguridad.
Ante todo indicar que lo aquí expuesto y el contenido de los ficheros dispuestos para descarga solo puede ser usado a titulo de consulta y que no autorizo su uso para cualquier otro fin, si alguien desea ampliar la información, autorización de reproducción o detalle de los documentos que se presentaron me lo solicite en el email [ info@yoryo.com ].
Esta es la pequeña guerra por mis derechos como trabajador de PVD, los cuales no se respetan en esta empresa desde hace mucho tiempo, entiendo que existen derechos y DERECHOS, personalmente cualquier tema relacionado con la Prevención y seguridad en el trabajo no es negociable a la “baja” y menos maquillar algo que afecta a la salud de todos como un gran logro, cuando no lo es.
Los Convenios colectivos , desde mi punto de vista, marcan los mínimos a los que toda empresa debe de ajustarse, si después, por el tipo de empresa desea mejorarlos, bienvenidos sean, esas mejoras seguro que revierten en la atención al cliente y en productividad, eso marca la diferencia entre unas empresas y otras, lo que ellas pueden ofrecer a sus clientes, cuanto mejor sean las relaciones laborales dentro, mejor serán los servicios que esta empresa puede prestar, pudiendo valorar de forma mas elevada sus servicios de calidad, cosa que la va ha distinguir de la competencia, pudiendo ofrecer un factor diferenciador al cliente.
Personalmente no he querido que mas compañeros se implicasen en mi caso, todos conocemos lo rápido que corren según que noticias y hasta que nivel llegan, existiendo represalias, yo mismo al día siguiente de presentar el escrito creo haberlas sufrido, normalmente se me realizaban 4 o 5 grabaciones de llamada, ese día y solo en ese día aparecieron 11. Después la cosa volvió a sus cauces normales, no en vano tengo las métricas ( actualmente ) buenas y recibo algún que otro póster de apoyo por el buen servicio prestado a los clientes, !! gracias a ellos también !!.
Posteriormente, quizás necesite la ayuda de alguno de vosotros en los siguientes pasos que voy a realizar, serán pasos para la obtención de atrasos en tiempo o en dinero del tiempo del que se han aprovechado (en jornada de 8 horas 15 Min. diarios x 5 días x unas 40 semanas = unas 50 horas anuales por persona), todo depende de si Inspección de trabajo se implica o tengo que poner denuncia en los juzgados de lo social (no se si las faltas en temas de Prevención y seguridad van por lo social o penal, ya me enterare).
Si alguien desea mas información al respecto o detalles de los documentos me lo solicite en info@yoryo.com, o venga a verme en persona que siempre se agradece la visita de compañeros estando con la diadema stereo.
Agradecer a todas las personas que han posibilitado con sus comentarios y ayuda, este paso, algunos con su silencio oportuno, otros por su capacidad de escucha, y otro por ser portadores de las noticias al lugar adecuado. Por motivos de seguridad no daré muchos datos, pero son bastantes y no todos trabajan en la misma plataforma, mención especial a Miguel, Emma, que no pueden ser tocados y a los demás os refiero como compañeros.
También quisiera dejar bien claro, que en esto estoy “solo” oficialmente y es una denuncia a titulo personal por incumplimiento de la LEY vigente, se que si la empresa se ve forzada a cumplirla las versiones serán de lo mas variopinto, he llegado a escuchar a un alto directivo que si se llegasen a implantar se seguirían cogiendo llamadas con el monitor apagado, ahí me gustaría a mi ver a los representantes de los trabajadores. Aquí facilito toda la información que puedo dar del caso para que el que quiera la contraste o continué como hasta ahora, solo soy un trabajador que en el plazo de un año ha sufrido un deterioro muy marcado de la visión y que posiblemente sea debido a que no se respetaron las pausas de PVD, regladas por ley en el anterior y actual Convenio Colectivo.
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Respuesta Inspeccion de trabajo 1
Respuesta Inspeccion de trabajo 2
Denuncia 1
Denuncia 2
Denuncia 3
Denuncia4
Escrito 1
Escrito 2
Escrito 3
Respuesta escrito 1
Respuesta escrito 2