Excma. Sra. Ministra de Cultura y Sres. caudillos de la SGAE (en adelante, “el Enemigo”):

Esta es una de las varias iniciativas que se han desatado en Inet ante la propuesta de la “Ley de Economía Sostenible”, en concreto al apartado en el cual la industria del entretenimiento, que no de cultura, ha forzado al ministerio de cultura a que defienda sus intereses por encima del poder judicial para obtener muchos mas beneficios de los que obtiene hasta ahora a costa de violar derechos constitucionales.

Le red se ha movido y se han presentado varias formas de oposicion, la lista de sinde, no al cierre de WEBS , Manifiesto en defensa de los derechos fundamentales en Internet, red SOStenible,Denuncia contra el Estado español por el monopolio de las entidades de gestión, incluida una declaración de guerra.

Ya se hablo durante el nombramiento de la ministra de posibles incompatibilidades para desarrollar su cargo debido al desarrollo de su actividad profesional y sus “links” con lobbyes de la industria del entretenimiento, nada de eso se tubo en cuenta y ahora el resultado.

Merece la pena leer el articulo al completo, no se declara una guerra (no preventiva) todos los días.

Via: [Guerra a la SGAE]

Via:[javierh]

Via:[ El Jueves ]

Épica canción para recordar por siempre la masacre con que nos “beso” el 2009 nada mas empezar, la teneis disponible en MP3 “We will not go down”
Via:[Michael Heart's Song for Gaza]

blinding flash of white light
Lit up the sky over Gaza tonight
People running for cover
Not knowing whether they’re dead or alive

They came with their tanks and their planes
With ravaging fiery flames
And nothing remains
Just a voice rising up in the smoky haze

We will not go down
In the night, without a fight
You can burn up our mosques and our homes and our schools
But our spirit will never die
We will not go down
In Gaza tonight

Women and children alike
Murdered and massacred night after night
While the so-called leaders of countries afar
Debated on who’s wrong or right

But their powerless words were in vain
And the bombs fell down like acid rain
But through the tears and the blood and the pain
You can still hear that voice through the smoky haze

We will not go down
In the night, without a fight
You can burn up our mosques and our homes and our schools
But our spirit will never die
We will not go down
In Gaza tonight

Song for Gaza – We Will Not Go Down + Download Link
por vidsuperstar

Parece que desde el gobierno de la nación, es especial del Ministerio de Cultura, parte una campaña no del todo “limpia”. La SGAE y la industria del ENTRETENIMIENTO se frota las manos e intenta recaudar cada vez más y parece ser, que sin rendir cuentas a nadie. Ha aparecido un site que lo ve de otra forma “si eres legal”

Via:[si eres legal]

Thomas Alva Edison
Dixit

Via:[ La Tierra que nos pario ]

Pedazo de tienda en Logroño

Interesante entrevista a Fred Kofman, con “perlas” como:

“El precio de la inocencia es la impotencia.”
“No me interesa la culpabilidad, ni el infierno ni la redención… Nada de eso. Busco la eficiencia, no culpables.”
“Usted no es responsable de toda una crisis, pero sí de qué hizo cuando pudo prevenirla y de qué hace ante ella.”

Fred Kofman, asesor de liderazgo; cofundador y presidente de Axialent; colabora con HSM
“¡Librémonos de una vez de la culpa-habilidad!”
LLUÍS AMIGUET – 15/11/2008

Tengo 48 años: fui un niño serio que crecía hasta que… ¡empecé a decrecer y a crear! Nací en Argentina y llevo 30 años en EE. UU. Me doctoré en Berkeley y fui profesor del MIT. Tengo cuatro hijos de los que aprendo. En religión soy promiscuo: judeo-budista-cristiano-hindú

La decisión más importante de tu vida la tomas sin darte cuenta: cada uno de nosotros decide ser víctima o protagonista de su propia existencia.

¿En qué sentido?

¿Por qué ha llegado usted tarde?

¡No sabe usted cómo está el tráfico!

¿Lo ve? Usted podría elegir ser el protagonista de su vida y decir: “He llegado tarde porque me dormí; pude haberme levantado media hora antes y así lo haré en adelante”.

Hombre… No se me ponga así.

… Pero usted ha preferido ser una víctima del tráfico. Así usted se siente inocente, otra víctima de la circulación, pero también así se priva de la posibilidad de rectificar. El precio de la inocencia es la impotencia.

Eso dígaselo a nuestros políticos, directivos, gestores, mecánicos, fontaneros…

Es lo que les digo precisamente a los directivos de las empresas que asesoro. Para ser parte de la solución, tienes que asumir antes que eres parte del problema.

¡Bastantes ya me culpan de cosas como para que yo les dé la razón!

No me interesa la culpabilidad, ni el infierno ni la redención… Nada de eso. Busco la eficiencia, no culpables. Se trata de mejorar el funcionamiento de las organizaciones, y si eludimos responsabilidades, no entenderemos los problemas, y si no los entendemos, no sabremos nunca cómo solucionarlos.

Entonces, yo debería…

Olvídese del debería y concéntrese en el puedo. Usted puede elegir ser más eficaz. Eso es todo. Hágase responsable, no culpable de su aprendizaje. Si algo no funciona, usted reconoce la disfunción; asume que puede corregirla y la corrige. Con naturalidad, sin culpas, dramas ni aspavientos…

¿Y si quieren mi cabeza? ¡Cómo se alegrarán mis enemigos si asumo errores!

Peor será para usted no verlos e intentar ocultarlos sin corregirlos. ¡Salgámonos ya de la culpa-habilidad! Millones de personas desarrollan desde niños esa perversa capacidad de exculparse de todo que les proporciona un falso alivio a cambio de la renuncia a ser protagonistas de su propia vida. Un niño le dirá: “Se ha roto el juguete”…

Hombre, a veces se rompen…

Cuando sienta la cómoda tentación de la inocencia o quiera evitarla en sus hijos, pregunte: “¿Y tú qué hiciste? ¿Qué hiciste tú cuando sabías que habría mucho tráfico?”.

¡No me echará usted a mí también la culpa de la crisis de las subprime!

De nuevo pregúntese: “¿Qué hacía yo cuando…?”. “¿Qué hacía yo cuando había beneficios fáciles? ¿Qué podía hacer y no hice?”, pero, sobre todo: “¿Qué puedo hacer yo ahora?”.

Yo no soy responsable de Wall Street.

Usted no es responsable de pero sí es responsable frente a…

¿. ..?

Usted no es responsable de un cáncer, pero sí es responsable de qué hace frente a él. Del mismo modo, usted no es responsable de toda una crisis, pero sí de qué hizo cuando pudo prevenirla y de qué hace ante ella.

Asumirlo requiere calidad humana.

Y grupal. La inteligencia hoy ya no es un atributo meramente individual: del mismo modo que un moderno ordenador tiene su tarea de procesamiento distribuida por toda la máquina, una empresa moderna tiene su talento distribuido entre su equipo y no sólo concentrado en un centro de dirección.

Uno ya no puede mandar como antes.

¡Exacto! El líder anima a que cada uno asuma su propio poder; no impone el suyo. Motiva hasta lograr que cada cual sea el actor de su trabajo; a que ensaye sin miedo y rectifique cuando haga falta con naturalidad para saber sacar lo mejor de sí mismo.

Por eso hay empresas tontas y listas.

Porque si usted me apunta con una pistola – si se limita a ordenarme desde el poder-, puede obtener mi obediencia, pero no mi creatividad, ni mi ilusión ni mi esfuerzo. Y resulta que las nuevas industrias del conocimiento – las que generan valor hoy- requieren ese equipo motivado, ilusionado, creativo y cooperador: para la mera obediencia mecánica ya están los robots industriales.

También hay cada empleado…

A menudo son así porque les falta liderazgo. Un buen líder, y no un mero capataz, es capaz de motivar, porque hace que cada cual saque lo mejor de sí mismo y lo pone a trabajar en equipo. Un mal jefe se limita a mandar, es decir, a conseguir que el otro haga lo que en realidad no quiere hacer.

Esa definición suena a perverso.

Lo sé: lo sufrí bajo la dictadura argentina. En cambio, el líder logra que el otro haga mejor lo que en realidad quiere hacer, y así obtiene lealtad, ilusión y creatividad.

Al final, todo depende de la coyuntura.

En realidad, todo lo decide nuestra actitud ante cada coyuntura. Si la la gente está escaqueada todo el día, escondiéndose para no trabajar, mirando internet y el reloj para largarse, se crea una economía de baja productividad, de sufrimiento y pobreza mental y, al final, también económica. Una empresa así tiene jefes, un amo o muchos amos, pero carece de liderazgo. Y sin liderazgo, la coyuntura siempre es mala.

Sus recetas son… ¡tan sencillas!

La clave no está en la receta, sino en aplicarla; adelgazar no depende de saber la dieta – un par de horas- sino de cumplirla – toda una vida-. El momento decisivo no es el de mi consejo, sino cuando usted reconoce el error, que se ha levantado demasiado tarde. Y lo corrige.

[Fuente: La Vanguardia/La Contra 15/11/2008 Entrevista de Lluis Amiguet]

[ACTUALIZACION 14/11/2008]

No se que pasa en este post que parece que se ha llenado de comentarios con un cierto tono emocional, y sin relación con las obras de Banksy ni la CRISIS financiera mundial, para mensajes personales rogaría se utilizase el correo electrónico (en la parte superior izquierda aparecen unos sobrecitos de colores no tienen perdida), y como veo que la mayoría pertenecen a “compañeros” de trabajado, os ruego, ¡¡¡ valientes !!!, que me los enviaseis al correo profesional con copia a vuestro Team Manager, que seguro que lo sabrá apreciar mucho mejor que yo.

¡que osada es la ignorancia!

Fabulosa ilustración en un muro de NY de Banksy. Visión muy acertada de la situación actual en la que la especulación y la avaricia de muchos va ha afectar a TODOS.
[foto obtenida de gothamist.com]

(Arturo Pérez-Reverte,publicado en ‘El Semanal’ el 15 de noviembre de
1998, y que ahora, diez años después, parece una visión
de Nostradamus).

Usted no lo sabe, pero depende de ellos. Usted no los
conoce ni se los cruzará en su vida, pero esos hijos de la
gran puta tienen en las manos, en la agenda electrónica, en
la tecla intro del computador, su futuro y el de sus hijos.
Usted no sabe qué cara tienen, pero son ellos quienes lo
van a mandar al paro en nombre de un tres punto siete, o un
índice de probabilidad del cero coma cero cuatro.
Usted no tiene nada que ver con esos fulanos porque es
empleado de una ferretería o cajera de Pryca, y ellos
estudiaron en Harvard e hicieron un máster en Tokio, o al
revés, van por las mañanas a la Bolsa de Madrid o a la de
Wall Street, y dicen en inglés cosas como long-term capital
management, y hablan de fondos de alto riesgo, de acuerdos
multilaterales de inversión y de neoliberalismo económico
salvaje, como quien comenta el partido del domingo.
Usted no los conoce ni en pintura, pero esos conductores
suicidas que circulan a doscientos por hora en un furgón
cargado de dinero van a atropellarlo el día menos pensado,
y ni siquiera le quedará el consuelo de ir en la silla de
ruedas con una recortada a volarles los huevos, porque no
tienen rostro público, pese a ser reputados analistas,
tiburones de las finanzas, prestigiosos expertos en el
dinero de otros. Tan expertos que siempre terminan por
hacerlo suyo. Porque siempre ganan ellos, cuando ganan; y
nunca pierden ellos, cuando pierden.
No crean riqueza, sino que especulan. Lanzan al mundo
combinaciones fastuosas de economía financiera que nada
tienen que ver con la economía productiva. Alzan castillos
de naipes y los garantizan con espejismos y con humo, y los
poderosos de la Tierra pierden el culo por darles coba y
subirse al carro.
Esto no puede fallar, dicen. Aquí nadie va a perder. El
riesgo es mínimo. Los avalan premios Nóbel de Economía,
periodistas financieros de prestigio, grupos internacionales
con siglas de reconocida solvencia.
Y entonces el presidente del banco transeuropeo tal, y el
presidente de la unión de bancos helvéticos, y el
capitoste del banco latinoamericano, y el consorcio
euroasiático, y la madre que los parió a todos, se
embarcan con alegría en la aventura, meten viruta por un
tubo, y luego se sientan a esperar ese pelotazo que los va a
forrar aún más a todos ellos y a sus representados.
Y en cuanto sale bien la primera operación ya están
arriesgando más en la segunda, que el chollo es el chollo,
e intereses de un tropecientos por ciento no se encuentran
todos los días. Y aunque ese espejismo especulador nada
tiene que ver con la economía real, con la vida de cada
día de la gente en la calle, todo es euforia, y palmaditas
en la espalda, y hasta entidades bancarias oficiales
comprometen sus reservas de divisas. Y esto, señores, es
Jauja.
Y de pronto resulta que no. De pronto resulta que el
invento tenía sus fallos, y que lo de alto riesgo no era
una frase sino exactamente eso: alto riesgo de verdad.
Y entonces todo el tinglado se va a tomar por el saco. Y
esos fondos especiales, peligrosos, que cada vez tienen más
peso en la economía mundial, muestran su lado negro. Y
entonces, ¡oh, prodigio!, mientras que los beneficios eran
para los tiburones que controlaban el cotarro y para los que
especulaban con dinero de otros, resulta que las pérdidas,
no.
Las pérdidas, el mordisco financiero, el pago de los
errores de esos pijolandios que juegan con la economía
internacional como si jugaran al Monopoly, recaen
directamente sobre las espaldas de todos nosotros.
Entonces resulta que mientras el beneficio era privado, los
errores son colectivos, y las pérdidas hay que
socializarlas, acudiendo con medidas de emergencia y con
fondos de salvación para evitar efectos dominó y chichis
de la Bernarda. Y esa solidaridad, imprescindible para
salvar la estabilidad mundial, la paga con su pellejo, con
sus ahorros, y a veces con su puesto de trabajo, Mariano
Pérez Sánchez, de profesión empleado de comercio, y los
millones de infelices Marianos que a lo largo y ancho del
mundo se levantan cada día a las seis de la mañana para
ganarse la vida.
Eso es lo que viene, me temo. Nadie perdonará un duro de
la deuda externa de países pobres, pero nunca faltarán
fondos para tapar agujeros de especuladores y canallas que
juegan a la ruleta rusa en cabeza ajena.
Así que podemos ir amarrándonos los machos Ése es el
panorama que los amos de la economía mundial nos deparan,
con el cuento de tanto neoliberalismo económico y tanta
mierda, de tanta especulación y de tanta poca vergüenza.

Via:[ La Tierra que nos pario ]

Extraña formación de nubes una tarde de finales de verano en A Coruña, son de esos días que te encuentras dando una vuelta por la ciudad y miras al cielo, casi despreocupadamente, quizás el tipo de luz ambiente fue el motivo, y …., vaya sorpresa te quedas de piedra ante el espectáculo, lastima de cámara, siempre queda el móvil para dejar reflejo del hecho.

Esos rincones, te sorprenden por como se mezcla el texto con los iconos, plasmando un todo de contenido claro y alto, cristalino. ¡¡ Pero que buena caligrafía en la palabra “lumis”, para estar hecho con spray !!.

Me encanta encontrarme rincones curiosos, casi escondidos en la ciudad, quizás encontrarse un jardín con una calavera con 2 tibias cruzadas no parezca sorprendente a los vecinos, a mi me dejo con una sonrisa cómplice pensando en “Pirate Bay” y los últimos, por fin solucionados, problemas.

[ACTUALIZACION]
05/03/2009

Después de consultas varias en diferentes organismos y profesionales, presento denuncia en el juzgado por la eliminación de los 25 min. de descanso, en principio no tenia muchas posibilidades de presentarla, después de repasarme mucha información legal, jurisprudencia de casos similares y contactos con afectados en otros sectores, existe el derecho adquirido o condición mas beneficiosa y en todos los casos estudiados la justicia se ha impuesto.

[ACTUALIZACION]
23/02/2009

Curiosa coincidencia para la implantación de las pausas PVD, un 23F. No se han escuchado las voces del comité de empresa ni de las secciones sindicales ante la eliminación del descanso, no luchan por los derechos que se han conseguido con el tiempo. Todavía estoy esperando las actas publicas de la asamblea de trabajadores celebrada el 19/11/2008.

[ACTUALIZACION]
18/02/2009

Reunión con TM’s para comunicar como se van a implantar las pausas y confirman la eliminación del descanso de 25 min. y para las jornadas partidas reducción de 10 min. del descanso de 20 min. y eliminación de los 25 minutos de descanso.

[ACTUALIZACION]
16/02/2009

RRHH avisa de la implantación de PVD para el próximo 23F, faltando una vez mas a la verdad, indican que “se ha denunciado el sistema de descansos de Stream”, lo que se ha denunciado es la falta de las pausas PVD, ya me estoy acostumbrando a esos pequeños detalles que en nada se aproxima a la verdad.

[ACTUALIZACION]
01/02/2009

A la espera de la implantación de las pausas fecha tope 16/18 de febrero 2009. Preparando la documentación para que no sea eliminado/reducido en exceso, ningún descanso, cuando lo tenga terminado colgare la solicitud a RRHH y Inspección de trabajo.

[ACTUALIZACION]
05/01/2009

Ya esta disponible el Informe de Inspeccion de trabajo, podeis verlo aqui y aqui

[ACTUALIZACION]
17/11/2008

Justo un mes desde la ultima actualización del comentario y parece que la cosa se mueve…
trazare una breve sinopsis de los hechos en el tiempo.

06/11/2008 –> La fecha no es segura, El inspector de trabajo visita Stream

10/11/2008 –> Comité de empresa firma y envía a través de RRHH un mail del que todos conocéis y cuyo contenido posiblemente también lo tenga que ver un Juez, nada…., un posible caso de acoso por parte de …. los representantes de los trabajadores, lo hubiese encajado bien si proviniese directamente de RRHH, al fin y al cabo en trabajo debe defender los intereses economicos de la empresa para que esta sea rentable y competitiva, pero que lo firme el comité de empresa para alentar un movimiento de insultos contra uno de los trabajadores es inconcebible, por mi parte al menos.

12/11/2008 –> Como reacción popular al mail, algunos “trabajadores” y me da la impresión que desde sus puestos de trabajo, (posiblemente durante sus descansos), comienzan a emitir insultos, dejándolos plasmados en mi Blog personal, evidentemente algunos rozan los limites del insulto ( no pasa nada todos tenemos un calenton), otros caen de lleno, y alguno posiblemente se le pueda aplicar el termino de calumnia o injuria, me estoy mirando la etimología y significado en el mundo legal, para poder solicitar a las autoridades la identificación de los autores de los comentarios con insultos claros (Topotamadre,Lobo feroz) , tranquilo MDA tu caso es mas delicado pero no constituye en si mismo ningún tipo de falta (hasta el momento), mas que nada por tu posible posición geoestrategica .Evidentemente ninguno de estos “valientes” se ha dignado a enviarme un mail personal para comentar sus opiniones e intercambiar pareceres o al menos igualar la situación dándose a conocer.

14/11/2008 –> Llegue de disfrutar unas vacaciones en la nieve y zas, primer día y reunión con inspector de trabajo, RRHH y representante de Previsión y seguridad, en la delegación de Inspección de trabajo. En pocas palabras, se insta a la empresa a cumplir la ley en un plazo de 1 mes, falsa, una afirmación del comité de empresa y RRHH en la que me comunicaron que Inspección de trabajo había dado el visto bueno al cambio de las pausas PVD por descansos en 2006. Confirma que no proceden atrasos a los trabajadores por que hasta el momento la empresa ha actuado de buena fe, cosa que comparto al 90%. Curiosamente después de la reunión, donde di a conocer la problemática generada por el envío del mail, dejaron de aparecer mensajes con insultos y comenzaron unos mucho mas “cuidadosos” y reflexivos.

17/11/2008 –> Primer día de trabajo después de las vacaciones, solo he recibido palabras de apoyo por parte de los compañeros, algún comentario de una recogida de firmas en papeles en blanco y sin membretes ni para que servían, que supongo que algún día aparecerán y que me han dado una idea, voy a solicitar recoger firmas dentro de la empresa, supongo que me tendrán que autorizar, yo pienso poner el motivo, mis datos, y los fundamentos legales a los que me acojo en la solicitud, haber si hay suerte y el miércoles que hay una asamblea de trabajadores se me autoriza a pedirlas. Hasta el momento.

En cuanto disponga del informe del inspector lo publicare para el que lo quiera consultar.

También comentar que es posible que solicite oficialmente el mantenimiento de los descansos que se han estado realizando hasta ahora, basándome en los derechos adquiridos por los trabajadores desde hace como poco 4 años, ya que el principal objetivo de los mismos era el proporcionar un descanso extra, “para una recuperación de la carga física y mental que el trabajo supone”. Los cuadros de descansos fueron presentados a Inspección de trabajo y seguridad social en marzo del 2006 aprobándose por dichos organismos, ante lo cual exigiré su permanencia ya que no solo los han aprobado los trabajadores si no que fueron aprobados por organismos oficiales a petición de Stream.

Ante lo cual, pienso que por fin la empresa esta en posición de afirmar su total ajuste a ley, descanso+pausas PVD y una mejora real de las condiciones de todos sus trabajadores con el mantenimiento del descanso aprobado en marzo 2006.

[ACTUALIZACION]
17/10/2008
Acabo de reunirme con el Inspector asignado al caso F.J.M.A., le acaban de signar el caso esta semana y me ha comunicado que lo está estudiando debido a la complejidad de actuación y la posibilidad de errores en la consulta por parte de la empresa a Inspección de Trabajo, por la petición de cambio de pausas PVD por descanso. Me ha confirmado lo que me dijeron en el Ministerio de Trabajo, se esta incumpliendo el convenio y en el caso de que la consulta a los trabajadores de cambio de pausas PVD por descansos se ajuste a ley (algo que duda) es inadmisible la reducción del tiempo practicada ya que no se ha mejorado el convenio tal como se pretendía e indicaba en la consulta. Debido a que tiene casos de accidentes laborales, los cuales tienen preferencia, no se ha realizado la inspección, cosa que va ha realizar en las próximas 2 semanas. Resumiendo esta estudiando el caso y comprobando si en la ley de prevención y seguridad vigente el tema de las pausas PVD esta contemplado o si es uno de los puntos de Convenio ya que el enfoque y las responsabilidades varían si se esta incumpliendo una LEY o un punto del Convenio Colectivo que afecta a prevencion y seguridad.

Ante todo indicar que lo aquí expuesto y el contenido de los ficheros dispuestos para descarga solo puede ser usado a titulo de consulta y que no autorizo su uso para cualquier otro fin, si alguien desea ampliar la información, autorización de reproducción o detalle de los documentos que se presentaron me lo solicite en el email [ info@yoryo.com ].

Esta es la pequeña guerra por mis derechos como trabajador de PVD, los cuales no se respetan en esta empresa desde hace mucho tiempo, entiendo que existen derechos y DERECHOS, personalmente cualquier tema relacionado con la Prevención y seguridad en el trabajo no es negociable a la “baja” y menos maquillar algo que afecta a la salud de todos como un gran logro, cuando no lo es.

Los Convenios colectivos , desde mi punto de vista, marcan los mínimos a los que toda empresa debe de ajustarse, si después, por el tipo de empresa desea mejorarlos, bienvenidos sean, esas mejoras seguro que revierten en la atención al cliente y en productividad, eso marca la diferencia entre unas empresas y otras, lo que ellas pueden ofrecer a sus clientes, cuanto mejor sean las relaciones laborales dentro, mejor serán los servicios que esta empresa puede prestar, pudiendo valorar de forma mas elevada sus servicios de calidad, cosa que la va ha distinguir de la competencia, pudiendo ofrecer un factor diferenciador al cliente.

Personalmente no he querido que mas compañeros se implicasen en mi caso, todos conocemos lo rápido que corren según que noticias y hasta que nivel llegan, existiendo represalias, yo mismo al día siguiente de presentar el escrito creo haberlas sufrido, normalmente se me realizaban 4 o 5 grabaciones de llamada, ese día y solo en ese día aparecieron 11. Después la cosa volvió a sus cauces normales, no en vano tengo las métricas ( actualmente ) buenas y recibo algún que otro póster de apoyo por el buen servicio prestado a los clientes, !! gracias a ellos también !!.

Posteriormente, quizás necesite la ayuda de alguno de vosotros en los siguientes pasos que voy a realizar, serán pasos para la obtención de atrasos en tiempo o en dinero del tiempo del que se han aprovechado (en jornada de 8 horas 15 Min. diarios x 5 días x unas 40 semanas = unas 50 horas anuales por persona), todo depende de si Inspección de trabajo se implica o tengo que poner denuncia en los juzgados de lo social (no se si las faltas en temas de Prevención y seguridad van por lo social o penal, ya me enterare).

Si alguien desea mas información al respecto o detalles de los documentos me lo solicite en info@yoryo.com, o venga a verme en persona que siempre se agradece la visita de compañeros estando con la diadema stereo.

Agradecer a todas las personas que han posibilitado con sus comentarios y ayuda, este paso, algunos con su silencio oportuno, otros por su capacidad de escucha, y otro por ser portadores de las noticias al lugar adecuado. Por motivos de seguridad no daré muchos datos, pero son bastantes y no todos trabajan en la misma plataforma, mención especial a Miguel, Emma, que no pueden ser tocados y a los demás os refiero como compañeros.

También quisiera dejar bien claro, que en esto estoy “solo” oficialmente y es una denuncia a titulo personal por incumplimiento de la LEY vigente, se que si la empresa se ve forzada a cumplirla las versiones serán de lo mas variopinto, he llegado a escuchar a un alto directivo que si se llegasen a implantar se seguirían cogiendo llamadas con el monitor apagado, ahí me gustaría a mi ver a los representantes de los trabajadores. Aquí facilito toda la información que puedo dar del caso para que el que quiera la contraste o continué como hasta ahora, solo soy un trabajador que en el plazo de un año ha sufrido un deterioro muy marcado de la visión y que posiblemente sea debido a que no se respetaron las pausas de PVD, regladas por ley en el anterior y actual Convenio Colectivo.

FICHEROS

Todos los ficheros

Respuesta Inspeccion de trabajo 1

Respuesta Inspeccion de trabajo 2

Denuncia 1

Denuncia 2

Denuncia 3

Denuncia4

Escrito 1

Escrito 2

Escrito 3

Respuesta escrito 1

Respuesta escrito 2