Disculpa pero tus palabras no son creíbles, dices las cosas sin aportar pruebas, sin sentido;

Párrafo 1 : Si, eres vulgar, como todos, aunque creo que seria mas apropiado el adjetivo ordinari@

Párrafo 2: Deja de leer literatura fantástica, te esta afectando.

Párrafo 3: Tengo pruebas medicas que avalan mis afirmaciones.

Párrafo 3bis : No leo el Marca, ni ningún otro periódico deportivo.

Párrafo 4: Al ser Blog publico no censuro ningún comentario (excepto los de temáticas sensibles, terrorismo, integrismo religioso, pedofilia, violencia, etc…).

Parrafo4bis: Al menos 3 de tus post se han realizado desde Stream

Deja de proyectar hacia los demás tu propia idiosincrasia.

Solo te dedicas a comentar cosas sin tener pruebas, que es lo mismo que sin saber, opinar esta bien,muy bien, pero hay muchos niveles de implicación en las opiniones.

Afirmar, por ejemplo, que leo el marca todas las mañanas a las 8:30, sin saberlo, demuestra que te riges por prejuicios y esquemas sociales establecidos (no realizas esfuerzos analíticos, ni de situación, ni personales), que mientes, y lo que me parece mas grave desde tu situación, te crees tus mentiras (lo has afirmado en 2 posts), si no tienes una mínima capacidad de análisis OBJETIVO, revísatelo. El ejemplo anterior también es aplicable a casi todos los párrafos de tu post.

Con dios.

Había pasado bastante del tema, pero lo tuyo ya es cómico. Ignoras al comité para lo que interesa, no hablas con ellos y ahora proclamas que se muevan cuando tu creas la marejada, es algo que no entiendo. ¿Tu guisas la mierda y los demás que se la coman? Perdón por sonar tan vulgar, pero es lo que hay.

Más gracia me hacen los post anteriores, como si un guerrero resentido surgiera dentro de ti, dices que quieres denunciar a los que te insultan o te faltan al respeto, pero en tus palabras también se lee la provocación, es como si crearas un duelo de titanes, “el guerrero Yoryo contra el mundo”.

Otro tema a parte, como dice “che guevara” es tu problema de visión y perdoname si soy desconsiderada, pero no me lo creo. No me lo creo porque en esta empresa nadie te obliga a estar mirando al monitor continuamente, ni visitar http://www.marca.com a las 8:30 de la mañana (cuando deberías descansar tu vista), etc etc. ¿Por qué? 1º porque cuando cualquier persona sufre una dolencia hace lo posible para solventarla o por lo menos previnirla, y 2º porque tienes la jornada más reducida de Stream.

Por último, esto es un blog público, en el que tu moderas los comentarios ¿cierto? Si alguno no te gusta no lo pongas, es así de sencillo. Además me ha resultado increíble que en un post pongas que demos nuestra opinión a través del email de la empresa y con copia a nuestro Team Manager (¿¿???¿¿¿???) ¡Increíble! Yo estoy dando mi opinión en un sitio público, fuera del trabajo y fuera de mi horario de trabajo, no sé que pinta mi Team manager aquí… Si quieres, tomamos un café y te doy mi opinión, pero por favor no lleves una grabadora para mostrarle mi opinión a nadie.

Esto ya es rídiculo. Eres realmente contradictorio y escandaloso.

Un saludo,

No todavía no he comentado nada de la asamblea, es mas, me han solicitado que guarde silencio a partir de ella.

En las 4 reuniones con RRHH siempre hubo 2 personas, y expuse en todo momento lo detallado en el escrito. Me limite a exponer a la dirección de RRHH que estaba vulnerando un punto del convenio que afecta a la prevención y seguridad.

Sobre el descanso y los derechos adquiridos, te comento que la ley no permite la permuta de pausas PVD por descansos, por lo que el descanso es un “extra” que la empresa concedió para el “descanso mental”, no tiene nada que ver con las pausas visuales, por lo menos legalmente, otra cosa es que lo quieran maquillar hacia el interior como agrupamiento de pausas, lo que tampoco es legal, como dicen por ahí “blanco y en botella….”. Es lógico que la empresa no quiera mantener los descansos, pero una cosa es el querer y otra muy distinta el poder, ahí justamente es donde debería entrar el comité.

Mi punto de vista no tengo por que “defenderlo” puesto que es el mínimo que marca el convenio, la información objetiva os la tendría que proporcionar el comité.

Como sabes los refranes siempre tienen efecto boomerang, osea que valen para las 2 posiciones que suelen reflejar, asi que te te comentare otro que expone la inevitabilidad temporal de los acontecimientos…..

“A cada cerdo le llega su San Martin”

Por lo que lo unico que queda por saber es si yo estoy en la parte del cerdo (la parte desafortunada) o en la de San Martin (la fiesta por la matanza, culto al comer y beber, la parte afortunada)

También creo recordar que se explicó que el descanso no se consideraba un derecho adquirido porque, de hecho, en políticas y procedimientos aparece que sustituyen a las PVDs, por lo que entiendo que al no haber tenido pausas y descansos simultáneamente no se consideraba que existían tales derechos.

Yo solo espero que cada uno obtenga lo que merece o como dice el refrán “cada uno recoge lo que siembra”.

También confío que las personas que están en el comité o que puedan hacer algo al respecto, consigan el mejor resultado para solventar la situación que has creado con tu “rabieta”. Digo “rabieta” porque todos los trabajadores sabemos de sobra que disponemos de tiempo suficiente para poder realizar las pausas visuales, por más de 5 minutos en cada hora, sin que nos digan cuando nos toca. En el fondo creo que tu también lo sabes. Siento mucho el problema que dices tener, aunque nunca te he visto trabajando con gafas, ¿será porque no son cómodas para personas que no las han tenido que utilizar? Si piensas que el trabajo te está dañando la visión y en general la salud, ¿no crees que puede haber algo más que la pueda estar dañando y que esté fuera del trabajo?
Sólo te deseo suerte en tu lucha, porque los demás parece que tenemos otra completamente distinta, o al menos en la asamblea quedó palpable que tenemos otra visión diferente de la situación.
En esa asamblea no ví que defendieras tu punto de vista, y sí tuviste oportunidad de hacerlo …….

Siguiendo los preceptos de la ley de prevención, elabore un escrito a RRHH, me entreviste con 2 miembros del comité de empresa y un trabajador perteneciente a un sindicato, les comunique que se estaba vulnerando la ley, mantuve 4 reuniones con el responsable de RRHH y se me contento oficialmente al escrito, indicando que la empresa estaba actuando dentro de la ley. No es mi cometido el proponer soluciones ya que mi puesto de trabajo en este caso no esta relacionado con prevención ni entra dentro de mis atribuciones, para eso ya existen responsables dentro y fuera de la empresa para asesorar.

Insistes en el tema del TM, mi intención fue la de informar a RRHH, el departamento que si tiene una responsabilidad directa sobre los temas de prevención y seguridad, y si pudieses haber estado en la primera reunión con los miembros del comité y el trabajador de UGT comprenderías por que no se mantuvieron mas reuniones con el comité ( si quieres detalles, no dudes en preguntar).

A mi también me da la impresión de que todo el proceso no esta encauzado de forma clara, pero en eso yo solo tengo una parte muy pequeña de responsabilidad, sabes a quien tengo delante en esta causa?, sabes los esfuerzos y presiones a los que estoy sometido dentro y fuera?. Por suerte para mi también cuento con apoyos (mas fuera que dentro) y la seguridad de estar obrando correctamente, no solo ajustándome a ley.

En respuesta a la adicional te diré que si una empresa solicita autorización en el 2006 a Inspección y SS a añadir un descanso extra y se lo conceden perfecto (mejora de convenio y ley), si ahora, por que desde Inspección les obligan a implantar las pausas PVD deciden quitar el descanso, no lo pueden hacer, tenemos derechos adquiridos en el tiempo, del disfrute de dichos descansos, estas palabras os las tendrían que haber dicho los miembros del comité de empresa en la asamblea, que al fin y al cabo son los defensores de nuestros derechos. Ya no entra en mis deseos ni solicitar firmas como pensé en un principio, se que algunos ni firmarían mas descansos (que si la crisis, que si la deslocalización a Panamá), en productividad el tiempo es solo uno de los factores. En este tema hablare cuando sea el momento con RRHH.

El descanso va en relacion a las horas trabajadas.

Artículo 25.- Descansos.

Cuando la jornada diaria tenga una duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, de entre cuatro o mas horas e inferior a seis horas, existirá un descanso de diez minutos, considerados como tiempo de trabajo efectivo; de la misma forma, si la jornada diaria de duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, fuera entre seis y ocho horas, dicho descanso será de veinte minutos considerados como tiempo de trabajo efectivo. Si, finalmente, la jornada diaria tuviera una duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, superior a ocho horas, el descanso será de treinta minutos considerados así mismo como tiempo de trabajo efectivo.

Corresponderá al empresario la distribución, y forma de llevar a cabo los descansos establecidas anteriormente, organizándolos de modo lógico y racional en función de las necesidades del servicio, sin que los descansos puedan establecerse antes de haber transcurrido dos horas desde el inicio de la jornada, ni después de que falten noventa o menos minutos para la conclusión de la misma.

Presentas una reclamación a Ministerio de Trabajo y crees que solo es para ti lo que pides/denuncias? Me tomas el pelo o realmente eres tan ingenuo?

La reclamación que has hecho y que dices que fue solo en tu nombre afecta a todos y espero que te des mucha cuenta de ello porque lo que has empezado tiene pintas de terminar de la manera que la mayoría no deseamos porque afecta en mucho a nuestra calidad de vida en el trabajo.

Has preguntado a agentes de la empresa que vienen de sitios con las PVD sobre su sentir? Yo si…y la mayoría piden breaks.

Y a mi comentario contestas que en todas tus reuniones con RRHH y con Comite…nunca se te dio la opción de pedir las PVD para ti solo. Pero, la llegaste a solicitar? O eran ellos quienes te tenian que convencer? No hablaste con tu TM? Pues mira tu que es él y no RRHH quien te pone los horarios.

Estas en un equipo con muchos TMs no se cual es el tuyo y tampoco es algo que deba decirse en un foro como este pero……me extraña que el tuyo se negara a hablar esto contigo cuando tienen toda la asistencia de una empresa para gestionar estos temas y no se negarían a dartelo por respaldarte la ley….pero bueno, si es asi…ESTE SI ES EL SITIO Y EL MOMENTO DE DECIRLO. Quizás asi podamos entender tus razones para meternos a todos en este tema.

Una pregunta adicional….cómo piensas conseguir descansos de 45 minutos y pausas? Me intriga también este tema…..porque si pides colaboración, antes dinos en que te basas. AL menos esto es algo que con las PVDs nos negaste a todos.

Gracias compañero, por tus palabras veo claramente que me conoces muy bien.

Gracias por llamar, que tenga un buen dia.

En ninguna de las 4 reuniones con el responsable de RRHH ni en la reunion con el comite de empresa se me indico tal opcion, evidentemente no es funcion del TM darlo, corresponde a RRHH, los cuales mantuvieron en todo momento que ellos actuaban de acuerdo a ley, repito una vez mas yo he solicitado a Inspeccion pausas para mi, en ningun momento la retirada de ningun descanso, eso es lo ha indicado Stream, no yo. No dudes que voy a mantener una posicion muy firme en contra de la eliminacion del descanso. Si es necesario lo reclamare de forma oficial, si alguien se quiere apuntar que me lo diga por que si nadie lo quiere mantener solo lo reclamare para mi.